Op initiatief van T’ik is de Ombudsman een onderzoek gestart naar de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening. Daarvoor heeft T’ik samengewerkt met de Antidiscriminatievoorziening Limburg en diverse cliëntenraden Wsw.
Wat kunt u precies verwachten van dit onderzoek:
De Nationale ombudsman heeft verschillende signalen ontvangen dat Wsw werknemers zich soms onder druk gezet voelen. Deze signalen houden in dat er spanning kan bestaan tussen het aannemen van werkzaamheden door hun Wsw werkverband en de eisen die vervolgens aan hun werk en prestaties gesteld worden.
De gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van Wsw en die verantwoordelijkheid wordt door een wethouder gedragen, maar de uitvoering van de Wsw is veelal overgedragen aan zelfstandige organisaties. Voor de Nationale ombudsman is het de vraag in dit onderzoek wat werknemers in de Wsw gelet op hun kwetsbaarheid in redelijkheid voor waarborgen kunnen verwachten van de gemeente. (Met andere woorden wat doet de gemeente precies voor de mensen in de Wsw. Vervullen zij als verantwoordelijke gemeente hun taak goed? Wat doen zij om te zorgen voor het welzijn van de Wsw’ers?)
Er is een politieke discussie gaande over de toekomst van de Wsw en de ombudsman zal in zijn onderzoek zich niet met die discussie bezig houden. Ook zal hij geen algemeen onderzoek doen naar het concrete werkklimaat in de Wsw-bedrijven.
Persoonlijke ervaringen zijn welkom voor dit onderzoek. Daar zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Uw verhaal moet bij voorkeur onderbouwd kunnen worden met stukken zoals notulen of aantoonbare contacten met gemeenten waar geen, of onvoldoende gehoor aan gegeven is. Mocht u een bijdrage aan dit onderzoek kunnen en willen leveren (dit kan niet anoniem), dan kan dat op verschillende manieren.
- Laat uw reactie achter door het invullen van het contactformulier op de T’ik site via deze link: http://www.t-ik.nl/contactgegevens/contactformulier/
- Als u bijlagen heeft kunt u een e-mail sturen naar: info@t-ik.nl
- De LFB heeft een online vragenlijst gemaakt. Dit is een uitgebreide vragenlijst en bevat ook vragen die losstaan van het onderzoek of er alleen indirect mee te maken hebben: http://vragenlijst.dezorgvraag.nl/ervaringenwsw
- U kunt onderaan deze pagina een reactie geven. Deze is dan zichtbaar voor anderen.
Hieronder de link naar de site van de ombudsman voor het originele artikel:
Ik ken wel misstanden in de zin van:
– gemeenten verbieden vooruitlopend op de Participatiewet nog contracten die langer duren dan 31 december 2014
– bij de geringste twijfel verwijzen Wsw-bedrijven medewerkers aan het eind van 3 tijdelijke contracten (Flexwet) weer terug naar de wachtlijst, na drie maanden mag de medewerker weer de carroussel in, gevolg: soms wel 6 jaar aan tijdelijke contracten
– gedurende de arbeidsontwikkelingsfase, beschreven in een Individueel Ontwikkelingsplan, mag een medewerker gedurende 5 jaar het wettelijk minimumloon verdienen, de misstand is dat die 5 jaar een dogma zijn geworden, los van het feitelijke functioneren. Een medewerker die uitstekend functioneert, geen ziekteverzuim heeft, prima beoordelingen heeft, zal toch 5 jaar minimumloon verdienen omdat dit nu eenmaal P&O-beleid is, uitgelegd in het belang van het Wsw-bedrijf en niet in het belang van de Wsw-er.
Het probleem is, hoe is dit aan te tonen in de vorm van notulen, correspondentie, enz.? Iedereen in Wsw-land weet dat dit dagelijkse praktijk is maar het is moeilijk om het schriftelijk te onderbouwen.
Na een belofte 6 jaar geleden dat er een werkplek gecreerd zou worden naar mijn vermogen met een gemiddelde wachttijd van 3 jaar, ben ik nu dus al 6 jaar aan het wachten, met tussentijds naar bedrijfjes die dit uitmelken maar niks met mij kunnen. Uitmelken in de zin dat het verkapte uitzendbureau´s zijn die gewoon een la opentrekken en reguliere banen tevoorschijn toveren waar de werkgever een flinke portie subsidie voor mag ontvangen. Aangezien dit niet bij mij van toepassing is, word ik maar doorgeschoven en kom daardoor niet aan de bak. Logisch, want als ik dat wel kon had ik allang een baan via een uitzendbureau. Stop deze vorm van uitbuiterij van een kwetsbare groep!
Ik werk al vanaf 1984 in het vrije bedrijf. Werk nu al 12 jaar op een basisschool maar er is nog steeds niks veranderd in mijn positie. Ik krijg ieder jaar te horen of ik nog wel mag blijven. Ik zou het na zo;n lange tijd wel eens tijd vinden om bij een bedrijf voor vast aangenomen te worden.
Het laatste jaar krijg ik steeds meer taken en ondanks mijn handicap wordt van mij verlangd dat ik hetzelfde doe dan iemand zonder handicap. Maar waardering ho maar
Het probleem is dat de meeste mensen niets durven te zeggen want je bent bang voor je baan. Dus klachten komen niet bij de gemeente terecht. Als je al een klacht neer durft te leggen wordt het binnenskamers opgelost. Je mag niet ziek zijn ben je dat wel dan moet je toch werken. Er wordt slecht met mensen omgegaan. Mensen hebben rechten waarvan ze niet weten dat ze die hebben. Je moet erg mondig zijn wil ze krijgen. Je wordt klein gehouden. Als je mondig bent dan wordt er voor gezorgd dat je niet meer lastig bent. Harde bewijzen zijn er vaak niet. Alleen als je ondercover gaat werken bij verschillende wsw bedrijven en voor een zeg een 6 maanden tot een jaar snap je hoe dit mogelijk is. Anders geloof je het gewoon niet. Want als je het hoort kan je je niet voorstellen dat het zo gaat want ja bent wel in Nederland en hebben rechten.
Onze zoon heeft bijna 3 jaar moeten wachten op een officiële WSW-plek. Was vóór toelating al 2 x een jaar bij WSW Promen te Gouda geweest met Opstapbaan en een Leerwerkplek met behoud van uitkering; beiden opvulling naar de officiële WSW-plek. Is een week lang getest door het eigen Test & Diagnosecentrum, maar begeleiding geven? Ho maar. Niets van dat al: “niet ouwehoeren, doorwerken!” Gevolg: veel ziekmeldingen; dus lastige klant; dus liever kwijt dan rijk, liefst zonder betaling. Men wordt op het matje geroepen en door een delegatie van PZ geïntimideerd en gekleineerd. Wij kregen uiteindelijk erkenning voor het feit dat zij niet de beloofde begeleiding konden bieden (NB. zelf getest!), maar stonden wel met de rug tegen de muur. Ondergrens is bepaald en goedgekeurd door UWV; nu aangewezen op dagbesteding. Er komt weer rust over onze zoon. De manier waarop met mensen met een beperking wordt omgegaan bij sociale werkplaatsen is ONGEHOORD. De directeur van Promen reageert NIET op een brief van ons. Wel reageerde de wethouder Sociale Zaken uit onze woonplaats (hem stuurde ik een kopie). Daar ben ik ruim een uur op gesprek geweest om de wantoestanden bij de WSW toe te lichten, want de gemeenten betalen grof geld aan de WSW-bedrijven voor de (zgn.) begeleiding. Ook is de Tweede Kamer hierover ingelicht. Mensen met een beperking hebben het al moeilijk genoeg om overeind te blijven in deze maatschappij. Van de sociale werkplaatsen van nù kan ik alleen maar zeggen: “Het zijn A-Sociale Werkplaatsen!!!
Ik werk al 5 jaar in de WSW voorheen was ik Trajectbegeleider. Na een diagnose in 2008 van beginnend dement /front temporale dementie werd ik afgekeurd en kreeg ik na protest een sociale indicatie. Daarna dus in de WSW. Daar ben ik werkzaam als secretaris van de OR. Helaas kan ik zeggen dat er weinig begrip voor mijn demente handelswijze is. Ik moet een harmonieuze medewerker zijn en dat kan ik niet altijd. Soms sla ik met de viust op tafel en vraag nee eis ik structuur. Helaas pindakaas ik moet en er wordt zachte druk op mij uitgeoefend naar ander werk uit kijken. Zo is het een niet anders.
Ik werk voor de Diamant groep. Ik zie daar de meest mensonterende zaken. Mensen die aangenomen worden (max personeel aannemen) om subsidie te ontvangen (max), en ze worden na een halfjaar buiten gegooid. Wat gebeurd er met de subsidie die Diamant groep voor deze mensen heeft gekregen?? Ze investeren het zeker NIET in hun personeel, opleidingen ect!!! Voorwerkers zonder opleiding of ervaring of zelfs ex- wsw-ers die mensen vooruit horen te helpen. Maar hoe kun je helpen als je niet weet hoe!
Mensen die makkelijk in een “regulier” bedrijf kunnen functioneren met extra begeleiding,
maar ze worden voor een kar gespannen net als een paard met oogkleppen. De werkdruk bij de mensen is torenhoog. Word niet geluisterd naar ze en worden met een kluitje terug in het riet gestuurd. Meedraaien met de rest zo niet dan toch! Geen ruimte voor de persoonlijke beperkingen van personen. Ziekmeldingen die niet geaccepteerd worden. Als men niet in de pas blijft lopen en op wilt komen voor jezelf dreigen ze met ontslag loon inhouden ect. Schande dat we toekijken hoe deze vorm van moderne slavernij op de doelgroep word toegepast en de regering en gemeente toekijken en hun zakken vullen over de rug van de doelgroep.
Ik hoop dat iemand dit leest die invloed heeft op het wel en wee binnen de sw bedrijven cq wetten en regels. Die deze bedrijven eens flink op hun vingers tikken en opkomen voor de mensen met een beperking binnen sw bedrijven.
ik herken het verhaal, ik herken het leed dat wsw heet, de onmacht, het grote verdriet, de frustratie en de pijn. hoe kan dit in een land als nederland, hoe is dit mogelijk ? ik ben werkelijk met alle feiten -als bovengenoemd – geconfronteerd. het is verschrikkelijk, het wsw-leed waarmee mijn zoon geconfronteerd is geweest. hij is er weg, mbv een advocaat en nu is de pleuris uitgebroken. maar wat kon ik als moeder ? toekijken hoe mijn zoon geruïneerd werd ? nee, dat kon ik niet. ik weet niet hoe nu verder, ik ben helemaal gesloopt. maar erger, mijn zoon ook !!!
Bij ons word ook totaal geen rekening gehouden met je beperking , zelf ondervind ik vaak dat je je werk in een hoge tempo moet doen …veel tijdsdruk ! Terwijl ik erg last heb van spanningen , beperkt ben met tillen aan schouders en armen en medisch gezien om de 2 uur iets moet eten ivm een eerdere acute maagbloeding . Ik heb hiervoor medicatie van het ziekenhuis maar alleen het werk telt . Ik heb toen bij mijn leidinggevende ( die er toen net nieuw was ) aangegeven dat ik elke twee uur iets moet drinken en eten . Hierdoor werd hij zo woest dat hij op z,n bureau sloeg met z,n vuist en zei ik wil dit niet . Je kunt nagaan dat de stress en spanningen bij mij erg hoog opliepen . Daarna ben ik naar de manager gegaan en het zelfde verhaal verteld . Ik kreeg als antwoord : als je leidinggevende dit niet wil ..Gebeurt het niet …punt uit !
Hierop heb ik een afspraak gemaakt met de Arbo bedrijfsarts en mijn papieren van het ziekenhuis meegenomen . Zij hoorde hier raar van op en heeft per direct een brief opgesteld dat het medisch noodzakelijk is dat ik elke twee uur in de gelegenheid word gesteld om iets te kunnen eten en drinken . Ik met deze brief naar mijn leidinggevende en die vertelde me ….Ohh heb je het op die manier gespeeld . Ik vind het zo respectloos …zo,n antwoord !
Met tegenzin dus mag ik nu iets nuttigen in de garderobe ….en als ik samen met 2 collega,s aan 1 machine werk en moet even naar de garderobe om iets te eten etc ….krijg ik te horen . machine en 2 mensen staan stil .
Verder vind ik het altijd vreemd …dat als je verlof aanvraagt dit door de leidinggevende word veranderd in compensatie uren . Zelf een overzicht bijhouden van verlof en compensatie uren word je dan erg moeilijk gemaakt …een kopie van je verlof of compensatie die ondertekend is voor akkoord krijg je ook niet .
Mijn leidinggevende heeft namelijk ook een kort lontje en duld totaal geen tegenspraak ….en loopt dan weg . Enige tijd geleden was er een collega die autistisch is en had z,n oordopjes per ongeluk niet in terwijl de leidinggevende dit zelf ook bijna tot nooit heeft op de afdeling . In mijn ogen hoort de leidinggevende een voorbeeld functie hier in te hebben . Toen mijn collega hem er op aansprak dat hij ook geen oordopjes droeg werd de leidinggevende kwaad en pakte m,n collega hard handig vast en duwde hem weg en werd samen met de inmiddels opgeroepen manager hardhandig het kantoor in geduwd . Ik ben hier erg van geschrokken …maar er word intern niets mee gedaan . Gewoon in de doofpot zoals altijd . Andere collega,s vonden ook dat dit niet kon ….maar niemand durf iets te zeggen !
Als je de kantoor binnenkomt doet de leidinggevende net alsof hij je niet hoort en gaat in eerste instantie gewoon door met zijn werk . Totaal niet geïnteresseerd komt ie op je over ….met andere woorden ..Ga maar gewoon aan je werk !
De manager en de rest van deze garde is zoveel handen op één buik .
Een vakbekwaam collega van mij had iets vergeten …en de voorman smeet van ver de plank bij m,n collega op de werktafel ….in de voorman zijn ogen en zegt ie ook : zijn we allemaal amateurs . Veel stress en spanningen onstaan op onze afdeling ! We worden gewoon onderdrukt !